法人向け
プロ人材の転職支援・戦略人事サービス／個人・企業の成長を人材基点で支援する株式会社トラフォールパートナーズ
自力で採用・育成・定着出来る企業への変革。
獲得が難しいプロ人材は弊社から紹介
クライアント様には人材活用ノウハウを習得頂き、企業内部からの変革を図ります。また獲得競争率が高い人材（CxO・専門職）は、弊社がご紹介致します。
企業の自力を上げ、プロ人材を参画させることで、企業成長は加速していきます。
■求職者出身企業例
戦略人事コンサルティング（総合HR）
経営課題の抽出から、自走可能にする社内コンサル育成までをトータルサポート
人材に関する相談を300社以上受けてきた株式会社トラフォールパートナーズは、経営課題の抽出から、人材周りの課題である「採用・育成・定着」までをトータルにサポートします。
また、一般的なファームにありがちなノウハウ提供だけにとどまらず「実行の徹底」と「自走可能な状態への変化」を意識したコンサルティングを提供しています。
総合HRコンサルティング3つの特徴
人材を継続的に
採用・育成・定着が出来る組織への変革を図る
組織サーベイツール活用
社員の意見を参照に、
課題を正確に抽出
課題解決に向けての実行支援
継続して結果を残す為の施策
総合HRコンサルティング 6つのサービス
ノウハウ提供だけにとどまらない
「実行の徹底」と「自走可能な状態への変化」を意識したコンサルティング
経営課題の抽出
何が会社成長のボトルネックとなっているのかを把握。
人材関連の課題だけでなく、あらゆる角度で経営全体の課題を認識します。
サーベイ（調査）システム
会社の課題を一番近くで感じている社員に対して、匿名でアンケートを実施することで、現場の生の声を経営に活かすことが出来ます。
ソリューションの幅
人材「採用・育成・定着」を実現するための総合サポートを実施します。
コンサルティング手法
一般的なファームにありがちなノウハウ提供だけにとどまらず「実行の徹底」と「自走可能な状態への変化」を意識したコンサルティングを提供します。
プロジェクトスケジュール
課題に対するソリューションを明確にしてからプロジェクトをスタートします。
ノウハウ・経験
人材に関する相談は300社以上の実績。コンサルティングと人材紹介の両面での経験が豊富なため、他社にはできない複数視点でのアプローチが可能です。
総合HRコンサルティング事例
採用支援
採用目標未達が続いている企業が、求職者母集団形成・四半期採用目標達成
実施事項
ダイレクトリクルーティング・採用面接でのグリップ・企業ブランディング
育成支援
成果にバラつきが見られる営業会社で、営業マンのスキル底上げに成功
実施事項
ナレッジマネジメント・OJT 制度確立・ KPI マネジメント
定着支援
社員が毎月離職する企業が、年間離職率を下げることに成功
実施事項
社員コミュニティの形成・評価制度の見直し・福利厚生の充実
株式会社トラフォールパートナーズなら、
人材周りの課題である「採用・育成・定着」を自走出来る企業へ変革できます。
戦略人事コンサルティング（総合HR）に関するご相談は以下よりご連絡ください。
人材紹介サービス
独自の人脈形成で、獲得競争率が高いプロ人材（CxO・専門職）をご紹介
これまでにプロ人材（CxO・専門職）の転職相談を3,000名以上実施。独自の人脈形成で、転職市場に出ていない潜在層へのアプローチも可能です。
また、契約企業数を限定していますので、専属エージェントとしてクライアントに寄り添った精度の高い人材サーチが可能です。
プロ人材（CxO・専門職）紹介の特徴
- 転職市場に出ている人材だけでなく、弊社独自の人脈・手法を駆使して潜在層へのアプローチを実施
（実績：紹介・ヘッドハント・インバウンド 7割 スカウトサービス・その他 3割） - 明確なペルソナがある場合は、ヘッドハントによってピンポイントでサーチが可能
- 契約企業を絞ることで、一社一社へ大きくリソースを割くことが出来るので、結果が出やすい
- 下記属性の人材データベースが、業界トップクラスの1,000名超
出身業界
習得スキル
プロ人材（CxO・専門職）紹介事例
一部抜粋
20代
BIG4FAS出身会計士
M＆A案件に関わるDD・財務モデル作成・企業価値評価
40代
事業会社財務担当
財務分析・資金調達・IPO準備・事業投資
30代
コンサルファーム出身
マネージャー
戦略・事業支援・PMI案件を複数経験
30代
投資銀行プロダクト部門
M＆A・ECM・DCM・IPO担当
30代
事業会社経営企画
新規事業開発・グループ会社管理・投資担当
50代
事業会社CFO
プロ経営者として3社経験（上場準備・財務責任者）